Avant Tecno löysi Coresbond Academystä juniorisuunnittelijan tärkeään kehitystehtävään

Avant Tecno tunnetaan maailmanlaajuisesti monipuolisista pienkuormaajistaan, jotka suunnitellaan ja valmistetaan Ylöjärvellä. Yrityksessä oltiin kiinnostuneita Coresbond Academyn toimintamallista jo ensimmäisistä keskusteluista lähtien, ja alkukesästä 2026 yrityskumppanuus käynnistyi.

Yhteistyön myötä Avantilla päästiin tarttumaan kehitystehtävään, jonka tavoitteena oli selvittää suurten CAD-kokoonpanojen hidasta avautumista. Tehtävää toteuttamaan valikoitui Coresbond Academyn juniorisuunnittelija Anita Savela. Samalla yritys sai mahdollisuuden tutustua uuteen osaajaan käytännön työssä ja tarjota vastavalmistuneelle arvokasta kokemusta teollisuuden tuotekehitysympäristöstä.

Kehitystyölle löytyi tekijä

Coresbond Academyyn lähdön taustalla vaikutti kaksi tavoitetta. Avant halusi olla mukana tukemassa vastavalmistuneiden työllistymistä, mutta samalla yrityksessä nähtiin mahdollisuus edistää tärkeää kehitystehtävää Academyn avulla.

”Tärkein syy lähteä mukaan oli yhteiskuntavastuullisuus ja mahdollisuus päästä työllistämään vastavalmistunut nuori. Samalla meillä oli tärkeitä tehtäviä, jotka olivat jääneet kiireellisempien asioiden jalkoihin”, kertoo Avant Tecnolla kehitysinsinöörinä työskentelevä Riku Salmi.

Academy-jakson aikana on tehty selvitystyötä suurten CAD-kokoonpanojen suorituskyvyn parantamiseksi. Työn avulla on jo tunnistettu useita juurisyitä, jotka vaikuttavat kokoonpanojen hitaaseen avautumiseen, ja seuraavaksi keskitytään ratkaisujen toteuttamiseen ja vaikutusten mittaamiseen.

Uusia näkökulmia ja automaation hyödyntämistä

Yksi yhteistyön positiivisista yllätyksistä on ollut se, kuinka nopeasti Academyn juniorisuunnittelija on päässyt kiinni tehtävään ja löytänyt uusia lähestymistapoja ongelman ratkaisemiseen.

Salmen mukaan erityisesti automaation hyödyntäminen on tuonut työhön uusia näkökulmia.

”Jos näitä lähdettäisiin korjaamaan käsin, työ olisi todella manuaalista ja siinä kestäisi kauan. Siksi on ollut hyvä lähteä etsimään automatisoituja ratkaisuja, joita voidaan hyödyntää myös jatkossa”, Salmi toteaa.

Myös osaajan motivaatio on tehnyt Salmeen vaikutuksen: ”Anita on ollut todella motivoitunut kaikkeen tekemiseen. Hänen osaamisensa on ollut laajaa, ja hän on päässyt nopeasti kärryille siitä, mitä kaikkea tämän tehtävän ympärille liittyy.”

Yhteistyö kevyttä ja sujuvaa

Moni yritys pohtii etukäteen, kuinka paljon aikaa uuden osaajan perehdyttäminen ja ohjaaminen vaatii. Avantilla yhteistyö on käynnistynyt vaivattomasti ja sujunut hyvin.

Anitan kanssa on pidetty lähes päivittäin yhteyttä, minkä lisäksi Coresbondin ja Avantin kesken on pidetty säännölliset viikkopalaverit. Varsinaiseen perehdyttämiseen ei kuitenkaan ole kulunut merkittävästi aikaa.

”Anita on ollut todella oma-aloitteinen ja nopea omaksumaan uusia asioita. Sen ansiosta ohjaaminen on ollut varsin sujuvaa”, Salmi kertoo.

Samalla yhteistyö on tarjonnut myös uusia kokemuksia yrityksen omalle henkilöstölle. Salmi on toiminut Avantilta Anitan ensisijaisena yhteyshenkilönä, ja yhteistyö on antanut hänelle hyvän näkymän myös esihenkilötyön arkeen.

Hyötyä kaikille osapuolille

Salmen mukaan Coresbond Academyn suurin vahvuus on siinä, että malli hyödyttää kaikkia osapuolia. Yritys saa lisäresurssia ja mahdollisuuden tutustua tulevaisuuden osaajiin. Vastavalmistunut puolestaan pääsee kartuttamaan työkokemusta ja näyttämään osaamisensa.

”Tämä on todella hyvä tapa yrityksille ja nuorille osaajille tutustua toisiinsa. Vastavalmistunut saa tärkeää työkokemusta riippumatta siitä, johtaako jakso työllistymiseen vai ei”, Salmi sanoo.

Academyssä juniorisuunnittelija ei jää yksin. Coresbondin ammatillinen ohjaaja tukee päivittäisessä työssä, auttaa ratkaisemaan suunnitteluhaasteita sekä tukee osaamisen kehittymistä koko jakson ajan. ”Paras lopputulos saavutetaan yleensä yhdessä sparraamalla. Oppiminen on Academyssä molemmin suuntaista”, kertoo Coresbondin ammatillinen ohjaaja Mika Helonsalo.

Tuki näkyy myös yrityskumppanin arjessa. ”Jos yritys palkkaa vastavalmistuneen suoraan itse, kaikki perehdytys ja muut järjestelyt hoidetaan omassa organisaatiossa. Tässä mallissa Coresbond on mukana tukemassa juniorisuunnittelijaa koko jakson ajan”, Salmi sanoo.

Siksi suositus muille yrityksille on selkeä.

”Suosittelen Academyä ehdottomasti. Se on matalan kynnyksen tapa yrityksille ja vastavalmistuneille tutustua toisiinsa. Yrityksissä on usein tehtäviä tai haasteita, joiden ratkaisemisessa juniorisuunnittelija voi olla suureksi avuksi”, Salmi toteaa.