Yle haastatteli Coresbondia: näin hyödynnämme nuorten rekrytointitukea

Yle julkaisi jutun nuorten rekrytointituesta, ja Coresbond pääsi siinä haastateltavaksi. Aihe nousi myös valtakunnalliseen radioon. Tässä kirjoituksessa avaamme, mistä nuorten rekrytointituessa on kyse ja miten me Coresbondilla hyödynnämme sitä.

Mitä nuorten rekrytointituki tarkoittaa käytännössä?

Nuorten työllistymistä tuetaan nyt valtion rahalla. Kyse on rekrytointituesta, jossa valtio kattaa puolet alle 30-vuotiaan palkasta puoleksi vuodeksi, enimmillään 1 500 euroa kuukaudessa. Tuki on tarkoitettu madaltamaan yritysten kynnystä palkata nuoria tekijöitä, joilla on koulutus muttei vielä kokemusta.

Silti raha makaa käyttämättä. Miksi?

Taloudellinen epävarmuus saa yritykset jarruttelemaan rekrytointeja. Nuori vastavalmistunut ilman työkokemusta tuntuu kaksinkertaiselta riskiltä. Tieto tuesta ei yksinkertaisesti ole vielä tavoittanut kaikkia työnantajia. Siksi kannustammekin yrityksiä palkkaamaan nuoria. Rekrytointituki on siihen konkreettinen apu, ja toivomme että yhä useampi nuori löytää sen ja hyödyntää sitä aktiivisesti työnhaussa.

Miten Coresbond on hyödyntänyt tukea?

Rekrytointituki on mahdollistanut Coresbondille nuorten suunnittelijoiden rekrytoimisen: viime viikolla tiimissämme aloitti mekaniikkasuunnittelija, joka valmistui tuotekehitystekniikan insinööriksi vuonna 2020, eli suoraan pandemian pahimpaan hetkeen. Ensimmäinen oman alan työpaikka odotti kuusi vuotta.

Pienelle kasvavalle yritykselle rekrytointituki on merkittävä. Se antaa mahdollisuuden ottaa mukaan tekijä, jolla on osaaminen muttei vielä kokemusta – ja kouluttaa hänestä osaaja oikeissa projekteissa.

Coresbond Academy – nuorten rekrytointituen pidemmän tähtäimen kumppani

Rekrytointituki on keskeinen osa Coresbond Academyn mallia – olemme rakentaneet sen ympärille kokonaisen ratkaisun nuorten työllistämiseen.

Academy on Coresbondin kehittämä malli, jossa työllistämme nuoria korkeakoulutettuja suunnittelijoita talousalueen yrityksiin ohjatusti. Coresbond toimii työnantajana ja vastaa perehdytyksestä ja mentoroinnista. Yrityskumppani saa junioriresurssin ilman rekrytoinnin riskejä. Nuori saa turvallisen ensiaskeleen työelämään oikeissa projekteissa – ei harjoittelupaikan, vaan palkallisen työn.

Kyse on rakenteellisesta ongelmasta: asiantuntijatöissä on hyvin vähän aloitustason paikkoja. Kokeneet tekijät tekevät myös perustason töitä, koska junioreita ei ole. Academy on tapamme katkaista tämä kierre.

Kiinnostaako työllistyminen Coresbond Academyn kautta?

Jos edustat yritystä, jolla on suunnittelutarpeita, tai olet nuori joka etsii väylää suunnittelijan uralle – tutustu Coresbond Academyyn täältä: coresbondacademy.fi

Lue myös Ylen juttu aiheesta

Lisää rekrytointituesta.